STAR法则

STAR面试法,是企业招聘面试过程中可采用的技巧,它的用途是对应聘者做出全面而客观的评价。其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合。以下是学习啦小编分型分享给大家的关于star法成就故事,供大家阅读!

STAR法则概念

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

 

 

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管理工具-SWOT

 

某公司員工滿意度SWOT分析

優勢S
認同並遵守公司制度
熱愛學習,力求上進
員工心地無私
劣勢W
薪酬待遇在行業中偏低
加班較多,導致員工疲憊
企業文化建設薄弱
機會O
組織結構正在調整
股份制改造和上市機會
SO戰略
成立人力資源部,強化人力資源管理
後備幹部的選拔、培養
WO戰略
聘請管理顧問,大力推進企業文化建設
建立科學合理的績效考核薪酬制度
威脅T
技術人才和熟練工流失
人員素質低
ST戰略
成立培訓部,通過持續的培訓提升員
工素質;引入高素質人才
WT戰略
高薪輓留部分人才